这至少可以带来三个好处: 创造可教的观点的过程,可以帮助人们成为更好的领导者,让他们从日常运作中抽身而出,进行反省,更好地理解自己隐藏的假设,更好地理解组织,理解一般意义上的商业。
人工筛选的标准很简单,就是能够一下子就感动到我们,击中内心的才能被留下。 一个企业领导人为何要自毁长城?“我不想传递很多假大空的东西,我想传递一些比较真实的东西。数据表明,大多数“僵尸股”在“僵尸”阶段停留的时间都不会太长。